O que é discriminação?

É toda distinção, exclusão, restrição ou preferência baseada em sexo, gênero, idade, orientação sexual, deficiência, crença religiosa, convicção filosófica ou política, raça, cor, descendência ou origem nacional ou étnica, que tenha por objeto anular ou restringir o reconhecimento, gozo ou exercício, em igualdade de condições, de direitos humanos e liberdades fundamentais nos campos político, econômico, social, cultural ou em qualquer outro campo da vida pública ou privada (art. 1º, I, da Lei 12.288/2010).

Tipos de discriminação:

• Direta: quando alguém é tratado injustamente por pertencer a um grupo minoritário.
• Indireta: quando práticas ou políticas, aparentemente neutras, acabam por prejudicar grupos minoritários.
• Flagrante: acontece de forma aberta e inequívoca por meio de ações e de discursos que defendem abertamente práticas discriminatórias.
• Sutil: é o tipo mais comum e frequente, e acontece a partir de comportamentos insidiosos e naturalizados, cujo propósito discriminatório é mantido oculto.

Exemplos de comportamentos não tolerados, adotados por razões discriminatórias:

• Ameaçar, xingar, ofender e difamar a pessoa;
• Proibir a entrada e/ou permanência no mesmo ambiente;
• Impedir/dificultar a ascensão profissional em razão de sua cor, deficiência, idade, orientação sexual ou gênero;
• Não contratar, não promover, exonerar mulheres de cargos de chefia por motivos de gravidez ou licença maternidade;
• Negar assistência ou atenção adequada;
• Isolar ou excluir pessoas com deficiência de espaços sem acessibilidade;
• Agir de forma desrespeitosa ao uso do nome social adotado.

<aside> 📢 Denuncie! Quem presencia uma discriminação e se cala está sendo conivente com um ato reprovável!

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<aside> 🤚🏼 Qualquer condição que discrimine a pessoa é assédio.

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Avaliação de condutas problemáticas

Você também pode contribuir para a eliminação desses tipos de condutas:

1. Se você viu algo errado acontecer, pode ser útil perguntar à vítima se ela quer a sua ajuda. Faça isso de maneira discreta e respeitosa.

2. Aconselhe a vítima a informar o fato nos canais de acolhimento e denúncias da organização ou de representação da categoria.

3. Nos casos iniciais de violência, você pode ajudar a impedir e inibir posturas inadequadas. Como estratégia, chame a pessoa que está sendo alvo para fazerem algo juntos naquele momento, como tomar um café ou ir para outro ambiente. O importante é que a vítima perceba que não está sozinha e que mais alguém notou a situação inadequada. Às vezes, esse simples gesto já pode frear o comportamento inapropriado.

4. Se você presenciou alguma situação de discriminação, como piadas ofensivas, é importante se posicionar. Expresse a sua discordância de forma educada, dizendo que achou o ato ou a fala inapropriada.

5. Ofereça apoio à vítima. É importante demonstrar empatia nesse momento difícil. Tente entender como você se sentiria no lugar da pessoa que foi assediada.

6. Incentive a vítima a buscar um atendimento médico e psicológico. Isso também pode ajudar na produção de provas de dano físico e psíquico.

7. Mostre-se disponível como testemunha. Prestar apoio como testemunha pode ser determinante para reparar uma injustiça.

8. Comunique ao setor responsável ou ao superior hierárquico da pessoa assediada as situações de assédio, violência ou discriminação que presenciou.

Fonte: Guia Prático por Um Ambiente de Trabalho + Positivo - Prevenção e Enfrentamento das Violências, dos Assédios e das Discriminações

A FUNAI E O COMPROMISSO FIRMADO NO PLANO ESTRATÉGICO INSTITUCIONAL!